科技创新

环保科技

   

公司博士后工作站于2008年6月19日经国家人力资源和社会保障部批准正式设立,为进一步提升公司科技创新能力,拓展产学研交流与活动提供了高端平台。目前在站博士后两人,其中1人今年4月份即将出站。五年来,工作站在国家人事部、全国博管会、北京市人事局及集团公司的关心指导下,在各合作院校及指导专家的大力指导下,在各博士后人员和工作人员的共同努力下,各方面工作取得了一定的成绩,主要表现在:

 一、 建立和完善博士后工作站管理制度,紧紧抓住博士后进站、中期考核和出站评审三个环节

 自工作站成立以来,为落实全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的各项要求、加强以科技研发为中心的各项管理、办好博士后工作站奠定制度基础,公司先后制订、颁布和实施了一系列规章制度和管理办法,其中包括《中国大唐集团科技工程有限公司博士后工作站研究人员招收制度》、《博士后工作站研究人员科研项目管理制度》、《博士后工作站研究人员日常经费管理制度》、《博士后人员住房管理制度》、《博士后工作站研究人员奖惩管理制度》、《博士后工作站研究人员考核管理办法》等六项管理制度。

    为认真做好博士后进站、在站和出站等环节的管理工作,在博士后招收中,工作站本着“严格筛选,择优录用”的原则,组织专家小组进行面试,对应聘人员从外语水平、专业知识和综合能力等方面进行全面考核。通过专家小组面试、合作单位把关、人事部审核批准等严格的入站程序,较好地保证了进站博士后的质量。博士后进站后,结合其自身的专业知识和公司科研发展的需求,就博士后研究方案和计划进行开题论证,从而充分发挥其主观能动性和创造性。博士后在站满一年后,工作站对其进行中期考核,把握博士后的研究进度,增强指导老师与博士后之间的交流,为博士后顺利完成研究工作提供保障。博士后在站满两年并完成出站报告,工作站将组织指导专家参加的出站评审。

  

     二、 结合公司业务和科技发展的需要,积极与高校、科研院所开展产学研交流与合作

    工作站积极拓展产学研交流与合作,加强与高校、科研机构的科技合作力度,实现资源优势互补,借助高校、科研机构精良的实验室设备、完备的实验条件、雄厚的科研资源,开展更全面、更科学的科研活动。工作站先后与北京化工大学、东南大学、清华大学在燃煤电厂烟气脱硫、脱硝等技术领域的自主创新开展合作,包括“燃煤电厂脱硝系统和SCR脱硝板式催化剂自主知识产权技术研发”,“烟气脱硝工艺尿素热解炉研发”和“节能型尿素催化水解制氨技术研究及工程示范”等项目;工作站在站博士后即将参与清华大学郝吉明院士和王书肖教授牵头负责的科研课题《我国人为源汞排放清单和同位素特征》(国家973项目《我国汞污染特征、环境工程及减排技术原理》子课题之一)中涉及燃煤电厂汞污染排放及控制等相关内容:(1)汞排放特征现场测试;(2)分析烟气汞浓度变化和形态分布;(3)研究现有烟气净化技术汞协同控制的脱除效果;(4)结合国内外汞控制技术和政策的发展,预测未来我国燃煤电厂汞脱除技术路线图。同时,积极落实集团公司安排的各项工作任务,主要有标准编写,奖项申报和成果转化。

     三、 人才培养创新机制,努力创造良好的研究条件,建设一流的人才培养基地

    首先,工作站结合博士后研究人员的个人优势,充分发挥其主观能动性和创造性,创造良好的研究环境,安排指导老师,给予研究工作的全面深入指导,确保其科研能力的不断提高。其次,建立有效激励机制,对科研成果突出以及阶段性考核成绩优异的博士后给予适当奖励。这些措施的采取,不仅提高博士后的培养质量,而且也形成了良好的竞争机制,保证科研项目顺利完成。研究质量是工作站发展的生命线,人才是企业的核心竞争力。工作站始终坚持“培养一流的博士后研究人员,推出高质量研究成果”的办站方针,一手抓研究,一手抓培养,以科研和培养人才并重,以培养人才促进科研发展的良性循环。

    大唐环境产业集团股份有限公司博士后工作站作为科技研究、创新平台、整合资源和储备人才的核心机构,今后在公司实现持续、健康发展中一如既往努力创新,为公司的科技研发尽自己最大的努力。