近日，亭子口公司作为四川公司岗位能力胜任模型试点单位，顺利完成覆盖多专业、多岗位的岗位能力胜任模型评价工作。

此次岗位能力胜任模型评价旨在评选出“能力强、肯担当、善作为”的青年人才，进一步促进“比、学、赶、帮、超”的良好竞争氛围，激发员工的内生动力、焕发队伍新生产力，是公司打造高素质的人才干部队伍重要举措。

此次岗位能力胜任评价主要针对运行值班员、班组中级工及以上生产一线岗位，采取公平、公开、公正原则，通过自主报名、资格审查与公示，共计23人参与测评工作。聚焦专业基础理论知识、现场设备检修维护、设备应急处置与运行设备操作，全面针对岗位基本能力素质与现场处理能力进行综合考察，正向促进员工“找短板、知差距、明方向”，从“要我学”到“我要学”的学习态度转变，让每一位员工切实体会到只要“肯干、能干、实干，就有很多通道与机会”。

下一步，亭子口公司将继续推进人才强企的发展战略，不断创新人才培养方式，引入激励机制，让广大职工“理论学习有动力、专业技能有长进、认真工作有盼头”，努力锻造出一支综合素质高、业务技能强的高素质队伍，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。