为加强年青干部人才队伍选拔培养， 牢固树立“拿业绩说话”的评价导向和“公心、公开、公道”的管理价值观。12月13日，大唐四川金康公司组织开展了空缺中层干部岗位竞聘工作。

该公司本次竞聘分为四川公司系统和金康公司内部，面向四川公司系统竞聘2个生产部门中层干部，面向公司内部竞聘9个中层干部岗位。经招贤纳才，最终共计17人次参加竞聘，其中四川公司系统单位参与7人次。

该公司党委深入贯彻四川公司干部人才建设工作会议精神，秉承“公心、公开、公道”原则，紧紧围绕“4项素质+2项能力”选人用人标准，以培养综合素质人才、提升企业造血功能为重点，推动内部人才合理流动，让人才成长与企业发展“双向奔赴”，实现让有能力、想干事、能干事的干部职工走向合适的岗位，激活干事创业的磅礴动能，为四川公司实现千万千瓦级清洁能源企业奋斗目标贡献金康力量。

该公司领导班子成员以评委身份参加此次竞聘，综合管理部、党建工作部（纪委办公室）相关人员参与并监督。