为了更好的调动运行人员工作积极性，进一步激发员工活力，鼓励员工主动学习、自我提升，在内部形成“比、学、赶、超”的工作氛围，缅甸太平江一级水电站从4月份开始开展运行人员“每月之星”评比活动。

      4月份获得“每月之星”称号的是该电站运行值长崔君建。他在工作中严格要求自己，工作态度认真负责，严格执行两票三制，遵守公司规章制度，当班期间认真监盘、仔细巡检，及时发现缺陷，积极开展班组安全学习，在运行综合评比中名列第一。

     通过“每月之星”评比活动，员工们学习氛围高涨，在运行内部刮起一股爱学、好学的自主学习氛围。大家努力评比、积极交流，业务能力和工作积极性都得到了提高。

      下一步，该电站将创新探索提高员工积极性的方法，发扬艰苦奋斗、自力更生的太平江精神，为集团公司“二次创业”贡献力量。