1月21日，大唐环境公司召开年度工作会议，本次会议不仅是一场战略部署会，更是一次文化自信的宣示与践行——在集团公司“红帆领航·卓越大唐”的宏大品牌叙事下，环境公司正以其独特的文化底色，为高质量发展注入澎湃而持久的精神动能。

筑牢根与魂：“红帆领航”下的政治底色与文化自觉

报告强调，“始终坚持党对企业的全面领导，以高质量党建引领高质量发展”。这并非一句口号，而是融入血脉的实践准则。在“红帆领航·卓越大唐”总品牌的引领下，大唐环境着力擦亮党建红色底色，将政治优势转化为发展优势、文化优势。

“红帆领航”，把稳方向之舵。会议将“强化政治引领，筑牢发展根基”置于突出位置，深化“第一议题”制度，推动理论学习成果转化为发展实效。这种文化自觉，确保了企业在面对战略功能转换期、动能升级关键期等复杂形势时，始终胸怀“国之大者”，坚守主责主业，在服务国家“双碳”战略和集团绿色转型中找准自身方位。

“卓越大唐”，熔铸卓越之志。“追求卓越”不仅是集团品牌的内涵，更是大唐环境深入骨髓的价值追求。这份精气神，在“集团公司总部及在京单位首届职工运动会”勇夺团体总冠军时得到激昂迸发，更在日常每一项技术攻关、每一次市场开拓、每一轮管理优化中得以静水流深。文化品牌建设，正是要将这种“卓越”的基因，刻印在每一位员工的思维与行动中。

赋能形与神：文化品牌如何成为发展的“助推器”与“黏合剂”

优秀的文化品牌，绝非空中楼阁，它必须扎根于实践，作用于发展。大唐环境的实践表明，文化品牌建设与企业发展是同频共振、相辅相成的有机整体。

文化是改革创新的“孵化沃土”。报告提出“塑造科技创新能力”“深化改革赋能发展”，而文化的包容与激励，是激发创新活力的关键土壤。从“三级三类”专家体系到博士津贴政策，无不彰显“人才是第一资源”的文化理念。这些举措共同构建了一个鼓励探索、宽容失败、奖掖成功的创新生态，让“技术型工程公司”的定位有了深厚的文化根基。

文化是凝心聚力的“情感纽带”。报告专章部署“锻造过硬队伍，强化人才支撑”，并强调“培育阳光向上文化”。这里的“阳光文化生态”，正是连接个体与组织、梦想与事业的情感纽带。通过深化“三色花”文化助学、“同心工程”、“建言献策直通车”等特色载体，企业文化从理念倡导走向员工可感、可知、可参与的日常实践。经营业绩连续稳步提高，员工获得感、幸福感、安全感切实提升时，文化从“制度”升华为“自觉”，汇聚起“心往一处想、劲往一处使”的磅礴合力。

连接时与势：在国家战略大局中定位文化品牌的价值

文化品牌的高度，决定了企业发展的格局。大唐环境的文化品牌建设，始终置于服务国家战略、响应时代召唤的大坐标系中进行考量。

作为“美丽中国的建设者、绿色低碳循环经济体系的维护者”，大唐环境的企业使命本身就蕴含了强烈的生态文化属性。从坚守安全环保底线，到攻坚污染物控制与固废规范处置；从推广碳监测技术，到布局资源循环利用产业，每一项业务拓展都践行着“绿水青山就是金山银山”的生态理念。这种绿色文化，是国家生态文明建设战略在企业的微观落地，也是企业赢得社会尊重、实现可持续发展的价值基石。

中央企业负责人会议提出提升“五个价值”，打好“五大攻坚战”。大唐环境提出的“五个坚定不移”，正是对这一要求的文化回应与行动转化。“坚定不移守住安全发展底线”体现责任担当，“坚定不移推动高质量发展”彰显使命追求。在参与集团迎检、协助兄弟单位消缺、建成国家环保数据监控平台等行动中，展现的正是“一盘棋”的大局意识和“顶梁柱”的担当精神。这种文化，让企业在国家需要时拉得出、顶得上、靠得住。

文化润心，固本培元。 大唐环境2026年工作会议，不仅规划了未来的产业蓝图与发展路径，更昭示了一种以文化品牌建设赋能高质量发展的清晰逻辑：以“红帆”铸魂，确保方向不偏、根基永固；以“卓越”立志，驱动不懈奋斗、永攀高峰；以“阳光”聚力，营造和谐生态、激发潜能；以“担当”履责，呼应国家战略、彰显价值。

新征程的号角已经吹响，一幅以奋斗为笔、以文化为墨的“十五五”新画卷正徐徐展开。全体大唐环境人当赓续红色血脉，厚植文化自信，将品牌之光的引领力，转化为攻坚克难的执行力、改革创新的驱动力、团结奋进的凝聚力。在“红帆”的引领下，以更加昂扬的文化自觉与行动自觉，劈波斩浪，砥砺前行，共同驶向建设一流综合能源环境治理服务商的壮阔未来，为集团公司“卓越大唐”的宏伟篇章增添一抹亮丽而深厚的文化色彩。（范长丽）