“通过笔迹分析，我发现自己在压力状态下容易过度追求完美。”……在大唐安徽发电有限公司“心理关怀 工会有爱”进基层活动的互动环节，基层职工对照测评分析频频点头。这份量身定制的“心理体检单”，是该公司工会结合“精神卫生服务年”和《中华人民共和国职业病防治法》宣传周有关要求，为职工办实事精心准备的“心理关爱套餐”重要组成部分。

精准把脉：多维检测探明心理需求

面对职工群体日益多元的心理服务需求，该公司工会创新构建“筛查、干预、巩固”服务体系。在“心理关怀 工会有爱”进基层活动中，该公司工会采购的专业服务团队通过动态脑波监测、笔迹投射分析等技术，多维度为职工绘制精准“心理画像”。  

“通过脑波仪实时监测压力值，我们发现约有90%的职工存在睡眠不足现象，部分职工工作、生活中存在隐性焦虑。”……健康服务中心的心理咨询师纷纷介绍筛查、检测情况。基于参加职工的测评数据，该公司工会迅速锁定“夫妻关系”“亲子关系”“职场沟通”“情绪管理”“与身体对话”等干预重点，为后续活动设计提供数据支撑。

对症开方：情景课堂化解现实难题

“孩子犯错时，你讲过哪些严重的话？”在“父母越轻松 孩子越努力”家庭教育专场，心理咨询师通过邀请现场职工角色扮演还原典型冲突场景。现场职工在情景模拟中恍然大悟：“原来我对孩子说了这么伤他的话，却并没有解决问题，亲手推着孩子离自己越来越远。”

在活动策划过程中，该公司工会突破传统讲座模式，积极打造“沉浸式学习生态”：在夫妻关系课堂引入“夫妻关系常见风暴”现场模拟演绎，让职工选定冲突类型，设定冲突背景、事件，还原冲突现场，并通过团体意象体验“昆虫与花”，进行亲密关系调整；在职场高效沟通专场，通过两位职工现场展示“针锋相对”“尊重与合作”，引导职工掌握沟通的底层逻辑和实战技巧，化解矛盾搭建共赢思维。情景模拟、案例拆解、互动训练，这种“理论讲授+具身体验”模式让知识转化率提高一半。

长效护航：关爱机制筑牢心理屏障

该公司“心理关怀 工会有爱”进基层活动于4月初启动，历时一个月，先后在淮南、淮北、马鞍山、合肥举办4场，惠及职工及家属200多人次。随着活动落幕，该公司工会同步启动“双线护航计划”。线下持续发挥各单位心理健康咨询室、职工服务中心、服务站点作用，指导各单位用好沙盘治疗室、情绪宣泄舱等专业设施；线上用好安徽省总工会心理热线，积极发挥“皖电·心愈见”专属通道作用，群内30多名持证心理咨询师做好轮值服务，让线上平台成为境内、境外项目部职工随身携带的“心理急救箱”。

安徽公司工会将围绕“关爱劳动者心理健康”主题，持续关爱职工心理健康，把心理关爱纳入为职工办实事长效机制，让“幸福大唐”建设更有温度、更具质感，为推进该公司“五强三新”专项行动、实现高质量发展目标夯实基础。