3月6日，大唐环境召开加强“师带徒”人才培养工作机制专题会议。

公司党委委员、副总经理、工会主席任海涛出席会议并发表讲话。

任海涛对各基层企业在师带徒和人才培养方面取得的成绩给予了充分肯定，并从集团和公司发展战略的高度，深入剖析了当前人才培养工作的重要性和紧迫性。结合公司人才工作部署和本次会议主旨，对落实“师带徒”机制提出要求：一是提高站位，深刻认识“师带徒”人才培养机制的重要意义。扎实做好技术传承工作，优化人才梯队，以高质量人才引领和支撑公司高质量发展。二是明确目标，精准落实“师带徒”机制的核心要求。严格标准，把好“师徒选拔关”，细化方案，做实“培养过程关。三是强化管理，确保“师带徒”机制落地见效。确保培养过程动态可控，培养成果可量化、可评估。

会上，公司人力资源部主任李国强宣贯了《关于加强公司师带徒人才培养工作机制的通知》核心要求，特许经营分公司和新能源设计院就“师带徒”实施方案作了典型发言。

各基层企业科研技术分管领导、人力资源负责人，公司人力资源部有关人员参加了本次会议。

作者：张泽灏

来源：人力资源部

发布时间：2025年3月7日